Unternehmenskultur und Kommunikationsstrategien

In dieser Episode geht es um den Aufbau von Kultur im Unternehmen oder der Institution. Gespickt mit einem Fallbeispiel aus dem Kindergarten und der Frage über die Wichtigkeit des Hiring-Prozesses und wer dafür verantwortlich ist. Wie funktioniert eigentlich onboarding für Führungskräfte?

Kapitel:
00:00 Onboarding von Führungskräften
07:29 Prozesse des CEOs: Hiring
11:33 Culture-Building
27:11 Plötzlicher Wechsel des Trainers (der Führungskraft)
35:13 „Willkommenskultur“ im Unternehmen
37:34 Fallbeispiel Kindergarten: Kultur + Zielbild
45:49 Vorstellungen und Ziele über Mitarbeiter stülpen
50:09 Menschen ohne Reflexionsfähigkeit?
57:44 Wie hoch die Latte legen?
1:04:49 Was tun wenn die Latte zu niedrig liegt?

Erwähnte Bücher, Podcasts etc.:
Ben Horowitz: The Hard Thing About Hard Things (https://amzn.to/2SO8MX5)
Jocko Willink: Leadership Strategy and Tactics: Field Manual (https://amzn.to/33GSSA2)

Flo (https://stradner.coach)
Bence (https://bencelukacs.com)

Intro-Outro Musik:
The Look (https://freemusicarchive.org/music/Nangdo/Chrome/10_The_Look) by Nangdo (https://freemusicarchive.org/music/Nangdo) is licensed under CC-BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)

Kommunikation, Perspektivenwechsel und Reflexionsprozesse

In dieser Episode geht es zunächst um (interne) Kommunikationsprozesse zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden angelehnt an dem One-on-One Prinzip von Ben Horowitz, sowie daraus resultierenden (möglichen und teilweise notwendigen) Perspektivenwechseln. Danach werden erneut Reflexionsprozesse diskutiert, allerdings diesmal mit einem Fokus auf (Nachwuchs-)Sport bzw. der Frage wie man eine derartige Kultur aufbauen könnte.

Inhalt:
00:00 One-on-One: Mitarbeiter-Gespräch nach Ben Horowitz
09:35 Fragen der Führungskraft im One-on-One
15:43 Perspektivenwechsel Mitarbeitende-Führungskraft
18:30 Bence führt Stufen (im Sport) ein: Das Team auf verschiedenen Ebenen/Blickwinkeln
22:22 Reflexion bereits beim Nachwuchs?
26:08 Wieviel Platz braucht Reflexion im (Mannschafts-)Sport
32:07 Schaffung von „akzeptierender“ Kultur
36:08 Ableitung von Prioritäten: Deep Work / Administration / Vorbereitung
49:00 Wenn dir das Leben Herausforderungen präsentiert
53:18 Wichtig + Dringend: Ex-Post Analyse mittels Eisenhower-Matrix
1:02:40 Potential von Knowledge-Workern wecken
1:03:59 Produktivitätsbegriff diskutiert

Erwähnte Bücher, Podcasts etc.:
https://www.amazon.com/Disciplines-Execution-Achieving-Wildly-Important/dp/145162705X
https://www.amazon.com/Hard-Thing-About-Things-Building/dp/0062273205
https://www.eisenhower.me/eisenhower-matrix/
https://www.calnewport.com/books/deep-work/
https://echelonfront.com/extreme-ownership/

Flo (https://stradner.coach)
Bence (https://bencelukacs.com)

Intro-Outro Musik:
The Look (https://freemusicarchive.org/music/Nangdo/Chrome/10_The_Look) by Nangdo (https://freemusicarchive.org/music/Nangdo) is licensed under CC-BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)

Zeitmanagement, Wohlbefinden und der Frage nach „Produktivität“

Die Diskussion in dieser Episode beginnt mit einer interessanten Studie zu den Zusammenhängen von Zeitmanagement und Wohlbefinden. Es geht ebenfalls um einen ersten Erfahrungsbericht der neuen „Shutdown-Journal“-Methode (2 Dankbar 1 Ändern), sowie um die generelle Frage nach dem richtigen Umgang mit einer vorgeschlagenen Methode zum Zeitmanagement. Zum Abschluss steht die Frage im Vordergrund, wieso diese Thematik oft mit „Produktivität“ als Allgemeinbegriff überschrieben wird.

00:00 Studie: Unterstützt Zeit Management dein „wellbeing“?
03:40 Arbeitsunterbrechungen
11:21 Meditieren in erzwungenen Arbeitspausen?
13:45 Meditieren ist nie locker-lässig…
17:54 Context-switching nach Cal Newport
19:44 Erfahrungsbericht „Shutdown-Journaling“
29:47 Methoden mehr als lockeren Rahmen sehen
40:27 Ziel gerichtetes reflektieren
46:00 Ist „Produktivität“ der falsche Begriff?!

Erwähnte Bücher, Podcasts etc.:
https://digest.bps.org.uk/2021/04/15/good-time-management-seems-to-have-a-bigger-impact-on-wellbeing-than-work-performance/
https://www.youtube.com/watch?v=KJ2Lvi9kG2Q
https://www.calnewport.com/books/deep-work/
https://echelonfront.com/extreme-ownership/

Flo (https://stradner.coach)
Bence (https://bencelukacs.com)

Intro-Outro Musik:
The Look (https://freemusicarchive.org/music/Nangdo/Chrome/10_The_Look) by Nangdo (https://freemusicarchive.org/music/Nangdo) is licensed under CC-BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)

Individuelle Gestaltung eines Arbeitstages (z.B. mit Journaling)

In dieser Episode geht es um die Wichtigkeit einer Routine (in einem größeren Kontext), sowie der Frage wie man Arbeitstage abschließen kann bzw. wie man sich dem führen eines Tagebuchs („Journaling“) in einem Arbeitskontext annähern kann – Stichwort 2x Danke 1x Ändern. Zudem wird besprochen wie man denn einen individuellen-maßgeschneiderten Tag gestalten kann bzw. wie man für sich das meiste aus dem Leben und dem Job herausholen kann ohne längerfristig auszubrennen.

00:00 Regelmäßigkeit ist Trumpf
04:34 Shutdown für mehr Lebensqualität
10:22 Journaling hilft (wirklich)
16:50 Shutdown mit Mini-Journal (c) Bence
23:28 Zeit die Säge zu schärfen
32:55 Burn-Out-Prävention
37:28 Ein Basis-Plan nach Cal Newport
41:36 Todo-Listen entlasten mental
47:57 Tim Ferriss: Life Hacks der High Performer
54:33 Mehr leisten durch weniger arbeiten
1:04:45 Wie Elton John seine Leistung abruft

Erwähnte Bücher, Podcasts etc.:
https://www.youtube.com/watch?v=3qHkcs3kG44
https://www.youtube.com/watch?v=6ymKfqFSHck bzw. https://tim.blog/podcast/
https://www.calnewport.com/books/deep-work/
https://echelonfront.com/extreme-ownership/

Flo (https://stradner.coach)
Bence (https://bencelukacs.com)

Intro-Outro Musik:
The Look (https://freemusicarchive.org/music/Nangdo/Chrome/10_The_Look) by Nangdo (https://freemusicarchive.org/music/Nangdo) is licensed under CC-BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)

Beruflicher Erfolg, Weiterentwicklung & die Rolle des Reflektierens

Diese Folge startet mit einer Diskussion über ein Interview des erfolgreichen Radiomoderators Robert Kratky, der tägliche Reflexion für unverzichtbar für andauernden Erfolg hält. Dabei kommen Fragen nach der Bedeutung eines Traumjobs bzw. einer erfüllenden Tätigkeit hoch, sowie ein Modell für persönliche Zufriedenheit und ganz allgemein der richtigen Ebene für einen Start der beruflichen und persönlichen Veränderungen.

Erwähnte Bücher, Podcasts etc.:
https://erklaermir.simplecast.com/episodes/152
https://hardthings.bhorowitz.com/
https://www.calnewport.com/books/deep-work/
https://www.calnewport.com/books/a-world-without-email/
https://echelonfront.com/extreme-ownership/
https://www.jordanbpeterson.com/12-rules-for-life/

Flo (https://stradner.coach)
Bence (https://bencelukacs.com)

Intro-Outro Musik:
The Look (https://freemusicarchive.org/music/Nangdo/Chrome/10_The_Look) by Nangdo (https://freemusicarchive.org/music/Nangdo) is licensed under CC-BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)

Fachwissen bei Führungskräften, sowie Identifikation mit der Arbeit

In dieser Folge geht es einerseits um das Thema Führung – die Delegation von Arbeit bzw. die fachliche/inhaltliche Verantwortung die Führungskräfte übernehmen können. Andererseits wird in diesem Kontext auch die Frage der Identifizierung (und z.B. von Feedback) mit der eigenen Arbeit thematisiert.

Erwähnte Bücher, Podcasts etc.:
https://www.calnewport.com/books/deep-work/
https://www.calnewport.com/books/a-world-without-email/
https://echelonfront.com/extreme-ownership/
https://www.jordanbpeterson.com/12-rules-for-life/

Flo (https://stradner.coach)
Bence (https://bencelukacs.com)

Intro-Outro Musik:
The Look (https://freemusicarchive.org/music/Nangdo/Chrome/10_The_Look) by Nangdo (https://freemusicarchive.org/music/Nangdo) is licensed under CC-BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)

Arbeitsprozesse, Produktivität und Reflektieren

In der heutigen Folge geht es um Fragen rund um Arbeitsweisen und Arbeitsprozesse, z.B. potenzielle Ablenkungen und Management von Team-Kommunikation (E-Mail, Slack etc.). Zur Diskussion stehen mögliche Lösungsansätze (z.B. von Cal Newport) und der Prozess des Innehaltens und des Reflektierens.

00:00 Knowledge Worker: Arbeitsprozesse steuern und optimieren
08:27 Mitarbeiter-Partizipation: Druck auf Verbesserungsvorschläge
19:38 Platz für Veränderungen im zeitlichen Ablauf
23:00 Individuelles Reflektieren der Führung
32:58 Produktivität mit Tim Ferriss und Cal Newport
45:45 Buzzword „Agilität“ – die Methodik wird erklärt
1:02:24 Ergebnis meiner Arbeit: Zufriedenheit durch Reflexion?

Erwähnte Bücher, Podcasts etc.:
Cal Newport:

Flo https://stradner.coach​
Bence https://bencelukacs.com​

Intro-Outro Musik:
The Look (https://freemusicarchive.org/music/Nangdo/Chrome/10_The_Look) by Nangdo (https://freemusicarchive.org/music/Nangdo) is licensed under CC-BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)