In dieser Episode Nummer 21 sprechen Flo und Bence über das Konzept „Hire Slow, Fire Fast“. Es geht u.a. um die Auswirkungen und Möglichkeiten die dadurch entstehen, z.B. die Entwicklung einer entsprechenden Unternehmenskultur und das Stärken des Teamgefüges.
Kapitel:
00:00 Intro
00:37 Idee hinter „Hire Slow, Fire Fast“
05:05 Was bedeutet das Konzept für das Team?
06:53 Auswirkungen auf den „nicht-eingestellte“ Person
10:30 Verantwortung der Führungskraft im gesamten Prozess
11:27 Auswirkungen eines schlechten Prozesses auf das eigene Team
14:55 Einbindung des Teams in den Entscheidungsfindungsprozess?
19:15 Woher weiß man ob jemand in das Team passt?
22:24 Probemonat als Werkzeug nutzen
27:22 Eigenes Teamverständnis entwickeln
30:00 Strategie beim Teambuilding
31:50 Nachhaltige Teamentwicklung durch entsprechende Evaluation
33:26 Effizienz und Leistung
34:55 Richtiges Teambuilding ist relevant für jede Team-Größe
37:31 Mut zur Entscheidung und Verantwortung übernehmen
39:16 Zusammenfassung
Erwähnte Bücher, Podcasts etc.:
Greg McKeown – Hire Slow, Fire Fast: https://hbr.org/2014/03/hire-slow-fire-fast
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Flo (https://stradner.coach)
Bence (https://bencelukacs.com)
Intro-Outro-Musik:
The Look (https://freemusicarchive.org/music/Nangdo/Chrome/10_The_Look) by Nangdo (https://freemusicarchive.org/music/Nangdo) is licensed under CC-BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)