In dieser Episode Nummer 35 sprechen Flo und Bence über die Prämisse aus einem Artikel, dass man „nur“ Menschen mit Persönlichkeit in sein Team holen sollte. In dem Gespräch werden verschiedene Faktoren für einen erfolgreichen Einstellungsprozesse herausgearbeitet, die z.B. im Rahmen des „Hire slow, fire fast“-Konzeptes umgesetzt werden könnten.
Kapitel:
00:00 Intro
00:10 Thema der Folge: „Losers exist, don’t hire them“
01:45 Reicht es, wenn das Team gut funktioniert?
05:00 Sozialgefüge aus der Arbeit in eine Freundschaft übertragen
06:07 Hypothese bei langfristigen Einstellungsprozessen
09:30 Irrelevante Fragen bei einem Job-Interview
12:10 Reflexions- und Meinungsfragen bei einem Job-Interview
15:15 Wie evaluiert man die entsprechenden Fähigkeiten?
17:32 Rahmensetzung für den Einstellungsprozess
18:43 Praktischen Fokus beim Aufnahmeverfahren weiterdenken 21:47 Einstellungsstrategien für junge Führungskräfte
23:10 Analysefähigkeit als Führungskompetenz
25:15 Herausforderungen in der Führung
25:58 Zusammenfassung
Erwähnte Bücher, Podcasts etc.:
Blog-Beitrag „Losers exist, don’t hire them“: https://danielmiessler.com/blog/losers-exist-dont-hire-them/
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Flo (https://stradner.coach)
Bence (https://bencelukacs.com)
Intro-Outro-Musik:
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