Flo & Bence sprechen drüber...

In dieser Episode Nummer 36 sprechen Flo und Bence über die klassischen der Fragen der Zeiteinteilung, der Handy Notifications und welche Rolle Deep Work und eine Pflege des eigenen Kalenders im (Arbeits-)Leben spielt.

Kapitel:
00:00 Intro
00:10 Einführung in das Thema: Zeiteinteilung
01:37 Discipline Equals Freedom als Leitprinzip
04:25 Deep Work für Führungskräfte
05:09 Kognitive Höchstleistungen mit Deep Work
09:01 Kreative Arbeit ohne Technologie
10:01 Leben ohne Handy Notifications
14:27 Erreichbarkeit als Führungskraft
16:15 Weg vom dringenden, hin zum wichtigen
18:35 Bewusstsein schaffen für seinen eigenen Kalender
21:37 Morgenroutinen entwickeln
22:54 Individuelle Bedürfnisse herausfinden
26:08 Verantwortung für die eigene Zeit übernehmen
27:20 Abschluss: Wissensarbeiter & Extreme Ownership

Erwähnte Bücher, Podcasts etc.:
Cal Newport – Digital Minimalism: https://amzn.to/3fI044i
Cal Newport – Deep Work: https://amzn.to/3fGRdju
Tim Ferriss – How to use your phone, so that it doesn’t use you: https://www.youtube.com/watch?v=4NgtEfg3vJk
A Reasonably Detailed Guide to Optimizing Your iPhone for Productivity, Focus and Your Own Health: https://betterhumans.pub/how-to-set-up-your-iphone-for-productivity-focus-and-your-own-longevity-bb27a68cc3d8

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Flo (https://stradner.coach)
Bence (https://bencelukacs.com)

Intro-Outro-Musik: The Look (https://freemusicarchive.org/music/Nangdo/Chrome/10_The_Look) by Nangdo (https://freemusicarchive.org/music/Nangdo) is licensed under CC-BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)

In dieser Episode Nummer 35 sprechen Flo und Bence über die Prämisse aus einem Artikel, dass man „nur“ Menschen mit Persönlichkeit in sein Team holen sollte. In dem Gespräch werden verschiedene Faktoren für einen erfolgreichen Einstellungsprozesse herausgearbeitet, die z.B. im Rahmen des „Hire slow, fire fast“-Konzeptes umgesetzt werden könnten.

Kapitel:
00:00 Intro
00:10 Thema der Folge: „Losers exist, don’t hire them“
01:45 Reicht es, wenn das Team gut funktioniert?
05:00 Sozialgefüge aus der Arbeit in eine Freundschaft übertragen
06:07 Hypothese bei langfristigen Einstellungsprozessen
09:30 Irrelevante Fragen bei einem Job-Interview
12:10 Reflexions- und Meinungsfragen bei einem Job-Interview
15:15 Wie evaluiert man die entsprechenden Fähigkeiten?
17:32 Rahmensetzung für den Einstellungsprozess
18:43 Praktischen Fokus beim Aufnahmeverfahren weiterdenken 21:47 Einstellungsstrategien für junge Führungskräfte
23:10 Analysefähigkeit als Führungskompetenz
25:15 Herausforderungen in der Führung
25:58 Zusammenfassung

Erwähnte Bücher, Podcasts etc.:
Blog-Beitrag „Losers exist, don’t hire them“: https://danielmiessler.com/blog/losers-exist-dont-hire-them/

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In dieser Episode Nummer 34 sprechen Flo und Bence über den Brauch von Neujahrsvorsätzen, insbesondere wieso die populäre Praktik an sich nicht nachhaltig ist und welche Methoden besser zur Entwicklung herangezogen werden können.

Kapitel:
00:00 Intro
00:11 Einführung in das Thema: Neujahrsvorsätze vs. Jahres-Rückschau
04:00 Journaling als Grundlage für Entwicklungsprozesse
06:55 Reflexion als kleinteilige Entwicklung nutzen
08:22 Methodisches Problem von Neujahrsvorsätzen
11:10 Gewohnheiten aufbauen mit dem richtigen Mindset
14:10 Vier Disziplinen der Umsetzung
15:11 Reflexion und Analyse als Startpunkt
16:52 Eigenes Arbeits(-Leben) analysieren
19:20 Ebenen in der Karriereberatung
23:15 Neujahrsvorsätze mit richtiger Rahmensetzung
25:45 Gewinne durch ein Shutdown-Journal
28:53 Ausklang mit Frage nach Effizienz
29:55 Zusammenfassung

Erwähnte Bücher, Podcasts etc.:
Tim Ferriss – Past Year Review https://tim.blog/2021/12/27/past-year-review/
Atomic Habits – James Clear: https://amzn.to/3qFaDdR
4 Disciplines of Execution: https://amzn.to/3qE71Jm

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